LOS VERDADEROS MOTIVOS DETRÁS DE LA DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Salarios, ingresos, cohesión social actualizado 21 diciembre 2. Salario por hora. Brecha salarial de género no ajustada en salarios por hora Introducción Conocer la ganancia anual bruta de los trabajadores, hombres y mujeres, en función de las diferentes características como ocupación, actividad económica, edad, tipo de jornada, etc. Se proporcionan medidas resumen de la ganancia bruta anual de los trabajadores por cuenta ajena: salario anual medio, salario mediano, salario modal y la relación del salario de la mujer respecto al del hombre expresado en porcentaje en base a la Encuesta Anual de Estructura Salarial. La encuesta del año corresponde a la Encuesta Anual de Estructura Salarial. La cobertura sectorial de la EAES se extiende a la industria, la construcción y los servicios, excepto el Servicio Doméstico. Hay pocos trabajadores con salarios muy altos pero influyen notablemente en el salario medio. Para comparar el salario femenino y el masculino es necesario considerar situaciones similares respecto a variables laborales como: tipo de jornada, ocupación, tipo de contrato, etc.

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Todo lo que debe saber sobre armar la igualdad salarial Date: Lunes 14 de septiembre de Credit: Veronica Grech Los trabajadores y las trabajadoras en todo el mundo esperan con ansias que llegue el día de embolso. La llegada del sueldo puede traer una sensación de alivio, satisfacción o alegría, pero también puede representar una injusticia: una expresión de las desigualdades persistentes entre los hombres y las mujeres en el lugar de trabajo. A nivel mundial, la brecha salarial de género es del 16 por ciento , lo que significa que las trabajadoras ganan en promedio el 84 por ciento de lo que ganan los hombres. En el albur de las mujeres de color, las inmigrantes y las mujeres madres, la diferencia es incluso mayor. Estas discrepancias salariales se suman y tienen consecuencias negativas diarias y reales para las mujeres y sus familias. La analogía salarial quiere decir que todos los trabajadores y las trabajadoras tienen el derecho a recibir igual remuneración por trabajo de igual valor. Esta distinción es importante porque los trabajos de las mujeres y de los hombres pueden implicar diferentes tipos de cualificaciones, capacidades, responsabilidades o condiciones laborales, y sin embargo ser del mismo valor y, por consiguiente, merecer el mismo salario. Chidi King , directora del Departamento de Igualdad de la Federación Sindical Internacional, y miembro de la iniciativa Equal Pay Champions de la OIT y ONU Mujeres, da el ejemplo de que un trabajo en el sector de la construcción, esclavo por los hombres, puede tener el mismo o similar valor objetivo que un trabajo en el sector del cuidado infantil, dominado por las mujeres.

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Salarios, ingresos, cohesión social actualizado 21 diciembre 2. Percentiles de salarios Percentiles de salarios. Deciles de salarios. Proporción de trabajadores con ganancia baja low compensate rate Introducción Para conocer las diferencias salariales de género es necesario ahondar la diferente distribución salarial de hombres y mujeres. La cifra del SMI en el año era de La descripción de la desigualdad de la distribución salarial se completa con la proporción de trabajadores que tienen ganancia baja low pay rate por hora en base a información procedente de las encuestas de estructura salarial. Se incluye información de la proporción de mujeres en el total de asalariados con ganancia baja por hora. Se proporciona información del salario mensual en términos brutos de: asalariados por tipo de jornada, sexo y decil; asalariados por grupo de edad, tipo de jornada y decil; por nivel de formación y decil; por nacionalidad y decil; por ocupación y decil; por tipo de contrato y decil, etc.

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