EL SESGO DE GÉNERO Y SU INFLUENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL

Categorías Filosofía de la mujer Si hay algo que sabemos hacer la mayoría de las mujeres educadas en el patriarcado es complacer: no en vano se nos ha forjado para ello. He aquí lo que, a mi juicio, representa nuestro mayor reto como mujeres en la sociedad actual: liberarnos del patrón de la complacencia. Su precio no es nimio: nada menos que la traición a nosotras mismas. Este es el coste de que nos quieran: dejar de querernos a nosotras mismas, desconectarnos de nuestros anhelos y necesidades; el coste de que nos aprueben: ignorar el fenómeno y la prioridad de la auto-aprobación. Al final nos encontramos con que necesitamos hacer un esfuerzo particularmente detenido para reconocer qué es lo que queremos cuando hay otras personas involucradas. Nos sentimos sin darnos cuenta obligadas a complacer, como si fuera un deber legítimo y necesario.

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Se podría decir que el sesgo por género es lo contrario a la insensibilidad de género. La definición de sesgo de género nos dice que son aquellas creencias inconscientes que todos tenemos sobre hombres y mujeres, basadas en los estereotipos socioculturales con los que nos hemos educado e interiorizado. Esos estereotipos de género también condicionan el comportamiento de las personas y el cómo se interpreta dicho actitud cuando se sale de las salidas creadas por el propio estereotipo. El sesgo de género se apoya en esos estereotipos y nos llevan a esperar determinadas actitudes, comportamientos, habilidades, aptitudes o capacidades asociadas al género, percibiendo de forma negativa aquellas que salen de «la norma». También favorece que no se tenga en cuenta a uno u otro género para el desempeño de ciertas actividades, profesiones o tareas. Es importante señalar que baza hombres como mujeres tenemos sesgos de género y que los aplicamos de la misma forma inconsciente en la mayoría de las mismas situaciones. La existencia del llamado techo de lente en las organizaciones es consecuencia de un sesgo de género que nos hace pensar que las mujeres tienen menos potencial para ocupar puestos directivos o de liderazgo.

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